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公司文化

我們堅持“以人為本”的指導(dǎo)思想，本著“公開、公平，同等條件擇優(yōu)錄取”的員工錄用原則；貫徹“人盡其才，才盡其用”、“適才適崗”的用人方針。公司鼓勵員工在公司內(nèi)部發(fā)展職業(yè)，最大限度地拓展他們的才能和潛力。

企業(yè)價值觀

我們相信與企業(yè)有著共同價值觀的人，是我們真正持久的伙伴；因為我們共同信仰“共同價值高于個人價值”團隊理念；秉承“用戶價值高于產(chǎn)品價值”的工作理念；具有“社會價值高于利潤價值”的責(zé)任意識。

服從原則

我們要求我們的員工必須絕對服從其上級的工作指令，因為沒有服從就沒有有效的執(zhí)行。

團隊建設(shè)

公司本著“以人為本”的管理理念，把建設(shè)高素質(zhì)、有戰(zhàn)斗力的和諧團隊視為企業(yè)管理的核心要素，是企業(yè)發(fā)展的生命力。

領(lǐng)導(dǎo)能力

我們信任這樣的管理人員，他們不僅管理現(xiàn)在，而且領(lǐng)導(dǎo)和塑造未來；他們具備教練的素質(zhì)和能力，為企業(yè)訓(xùn)練專業(yè)化的工作團隊。

員工發(fā)展

我們力圖為所有的員工提供富有挑戰(zhàn)和回報的工作環(huán)境，以及發(fā)揮和拓展他們技能、知識和創(chuàng)造性潛能的機會，這不僅使他們受益，同時也使公司受益。我們鼓勵員工發(fā)揮個人主動性、自覺性以及奉獻精神和創(chuàng)業(yè)精神。

行動取向

無論對內(nèi)、對外，我們都推行迅捷反應(yīng)和快捷行動。這必須成為精工的競爭優(yōu)勢和我們做事的中心。

交流溝通

我們提倡及時、公開、誠實的有效溝通，通過有效溝通讓我們更迅速的解決實際問題，以避免更多問題的出現(xiàn)；在精工我們不相信沒有溝通能力和愿望的員工會持久創(chuàng)造出好的工作結(jié)果。

創(chuàng)新提高

在一個快速變化的世界，成功就是要引導(dǎo)變化，而不僅是對變化做出反應(yīng)。不斷的發(fā)揮創(chuàng)造力、想象力和改進提高，以保證足以引導(dǎo)和應(yīng)對變化是非常重要的。